労働審判制度を利用する。⑧その他少額訴訟制度や民事訴訟...

Ｑ． 労働審判制度を利用する。⑧その他少額訴訟制度や民事訴訟...

労働問題解決のために★私が知っている裏技・闘争方法伝授★！
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労働問題解決のために★私が知っている裏技・闘争方法伝授★！
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今、
労働関係の問題で困っている方々に、
私が今知っている情報を提供します★主に、
会社に対して慰謝料や謝罪を求めている方が対象です！
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（本裁判をあまりしたくない人向き）お金がかからない。
①自己都合を会社都合に変える裏技退職勧奨やいじめによる自己都合退職に納得のいかない方は、
異議申し立てをすることにより会社都合に変更が認められます。
失業保険受給額が変わります。
②精神的な病を発症したら労働基準監督署の労災課で労災申請を行う。
認められる可能性だってある。
③ユニオンや合同労組に加入し団体交渉を行う会社が認めなかったとしても、
会社にとって団体交渉をするだけでも圧力をかけることが出来、
労働組合に加入することで自分も今まで知らなかった法律の知識習得でき、
さらに団交で会社側が余計な一言をぽろっと吐き出すかもしれない。
④団体交渉で解決できる見込みがなければいったん組合を脱退し、
団交打ち切りする。
そして労働局のあっせんを申請してみる。
⑤あっせんに応じなかったら総合労働事務所のあっせんを申請してみる。
この辺で次の紛争に備えて労働組合に加入しておく。
⑥それでも解決できなければもう一度、
団体交渉申し入れをし、
団体交渉を行う。
⑦それでも会社が認めない場合労働審判制度を利用する。
⑧その他少額訴訟制度や民事訴訟制度もあります。
これら一通り行えば、
必ずどこかで解決できます。
他にも解決方法知ってる方いらっしゃいますか？

日時：2010/02/16 02:44　Yahoo!知恵袋