現在、会社を相手取って強要脅迫解雇にて労働審判中です。...

Ｑ． 現在、会社を相手取って強要脅迫解雇にて労働審判中です。...

現在、
会社を相手取って強要脅迫解雇にて労働審判中です。
第一審が終わり第ニ審審判待ちなのですが、
私が強要脅迫解雇を証明してくれる約束だった同僚に連絡が付かなくなってしまいました。
その同僚は1月末日で退職をして、
現在、
新しい職場で働いています。
前会社との縁を全て断ち切りたいから私の審判に係わりたくなくなったのか。
証明してくれると言ってくれた言葉で私の立場が有利になるはずだったのですが・・。
元同僚からメールの返信も無く、
電話も出てもらえません。
元同僚には書面に捺印をしてくれれば良いと伝え承諾をもらいました。
もちろん審判に出廷もしなくて良い事も伝えてあります。
元同僚とは誰を通じても連絡が取れません。
元同僚にメールにて強要脅迫解雇の内容と意思確認メールを送り、
返事がない場合は電話を鳴らして出なかった場合、
留守番電話にコメントを残し私が元同僚と連絡が取れていた時に確認をした証人者として有効でしょうか？
会社は元同僚が証人者になる話は知らず、
会社関係者も知りません。
元同僚の証言書面が無いと審判に負けてしまいます。
何か良いアドバイスお願い致します。

日時：2010/02/14 21:49　Yahoo!知恵袋