労働審判」他、解決策を教えて下さい。上司のパワハラで、...

Ｑ． 労働審判」他、解決策を教えて下さい。上司のパワハラで、...

会社を退職するのですが、
とてももめています。
「あっせん」、
「労働審判」他、
解決策を教えて下さい。
上司のパワハラで、
再三会社に対して相談をしていましたが、
応じてもらえず、
夜眠れない、
精神的に追いつめられる等の状態が続き、
先日会社を無断欠勤してしまいました。
病院へ行くと、
絶対「うつ」と診断されるので、
それが嫌で病院は行ってません。
その後は会社に謝罪し、
降格人事を了承し、
現場復帰しましたが、
それ以降も上司のパワハラが続き、
退職する事となりました。
そこで質問です。
今回の退職は「自己都合」だそうです。
私は、
退職に追い込まれた経緯を踏まえると、
「会社都合」と思います。
「自己都合」では失業保険の給付も遅く、
退職金も満額出ないですよね？
会社には、
退職届は出しておらず、
納得できないので、
外部機関に相談しますと言ってあります。
このままでは、
泣き寝入りなので、
慰謝料の請求、
上司の処分を望みます。
今残って頑張っている先輩や後輩、
又家族の為に会社と争う覚悟です。
外部機関（財団法人）に相談した後、
ここから勤務先の本社に通告が入ったみたいです。
すると本社から連絡が有り、
該当する上司の聞き取り調査を行ったところ、
パワハラの事実は認め、
謝罪したいとの事。
しかし、
「会社都合」は無理。
慰謝料も無理。
との回答。
労働局の「あっせん」も、
法的強制力が無く、
話し合いの席で、
直接上司と会わないといけないので、
苦痛です。
「労働審判」も時間、
労力がかかりそうです。
労働局は、
まずは「あっせん」を利用して、
それから「労働審判」をしてみては？
との回答。
しかし、
有給残も２カ月と、
時間もあまり残っていません。
やはり、
「労働審判」をするべきでしょうか？
ちなみに、
パワハラの事実は上記で書いた通り、
会社側は認めていますが、
物的証拠はありません。
しかし、
本社からのパワハラを認める会話は録音できています。
知識が全く無く、
とても不安です。
アドバイスをお願いします。

日時：2010/08/13 22:24　Yahoo!知恵袋